Coaching = Führungsberatung

• Wenn Sie kurzfristig eine Antwort suchen und adäquate Handlungsstrategien benötigen.
• Wenn Sie mit den Ressourcen Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umgehen möchten.
• Wenn Sie in der Entwicklung Ihrer Karriere bisherige Grenzen überprüfen möchten.

Coaching als Unterstützung von Mitarbeiter/innen mit besonderen Aufgaben

• Wenn Sie in einer neuen Aufgabe konkrete Hilfestellungen für Ihr Handeln benötigen.
• Wenn erwartet wird, dass Sie in kurzer Zeit gute Ergebnisse erzielen sollen und Sie eine Rückenstärkung brauchen.

Coaching ist Beratung in besonderen Situationen

• Wenn Sie gefordert sind, eine ungewohnte Situation erfolgreich zu meistern.
• Wenn Sie zu einer Fragestellung eine Klärung mit dem Blick von außen brauchen.

Coaching ist Begleitung in Veränderungs- und Qualifizierungsprozessen

• Wenn Sie Ihre Arbeitssituation strukturiert betrachten und Alternativen durchdenken möchten.
• Wenn Ihnen wenig Zeit zur Verfügung steht und Sie dennoch eine vertretbare Lösung suchen.